نقش انجمن نخبگان در بازار کار ابوذر شهپری رئیس انجمن نخبگان
در سال‌های اخیر، دغدغه اصلی بسیاری از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و نخبگان علمی کشور، یافتن جایگاهی شایسته در بازار کار بوده است. با گسترش فناوری‌های نوین، تحولات اقتصادی و تغییر نیازهای جامعه، نظام بازار کار نیز دچار دگرگونی‌های اساسی شده و نیاز به نیروهای خلاق، کارآفرین و متخصص بیش از پیش احساس می‌شود. در این میان، انجمن نخبگان به عنوان یک نهاد راهبردی و اثرگذار، نقش مهمی در تسهیل ورود نخبگان به بازار کار و ایجاد پیوند میان دانش و اشتغال ایفا می‌کند.
چیستی و چرایی وجود انجمن نخبگان
ابوذر شهپری رئیس انجمن نخبگان، در مصاحبه‌ای عنوان می‌کند: «برای حل معضل اشتغال نخبگان، باید به جای انتظار از دولت، به تقویت ساختارهای مستقل و مردمی همچون انجمن نخبگان پرداخت». این دیدگاه بر پایه تجارب جهانی و مدل‌های موفق کشورهای توسعه‌یافته شکل گرفته است؛ جایی که انجمن‌های تخصصی و نخبگانی، نقش رابط میان دانشگاه، صنعت و جامعه را بر عهده دارند.
انجمن نخبگان نه تنها فضای تعامل و هم‌افزایی میان استعدادهای برتر کشور را فراهم می‌کند، بلکه با شناسایی نیازهای بازار و پرورش مهارت‌های کاربردی در اعضای خود، آن‌ها را برای ورود مؤثر و موفق به دنیای حرفه‌ای آماده می‌سازد.
مهارت‌افزایی؛ پل ورود نخبگان به بازار کار
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های بازار کار ایران، نبود تطابق میان توانمندی‌های دانشگاهی و نیازهای شغلی است. در همین راستا، ابوذر شهپری معتقد است که یکی از مأموریت‌های کلیدی انجمن نخبگان، طراحی دوره‌های مهارت‌محور و کارگاه‌های تخصصی برای ارتقاء قابلیت‌های عملی اعضاست. وی تأکید می‌کند که «صرفاً دانش تئوریک برای موفقیت در بازار کافی نیست؛ ما به نخبه‌ای نیاز داریم که علاوه بر تفکر علمی، توان اجرای پروژه، کار تیمی و حل مسئله در محیط واقعی را نیز داشته باشد».
انجمن نخبگان طی سال‌های گذشته با راه‌اندازی دوره‌هایی در حوزه‌هایی نظیر مدیریت پروژه، کارآفرینی فناورانه، مذاکره تجاری، مارکتینگ دیجیتال و مدیریت منابع انسانی، توانسته مسیر ورود صدها نخبه به بازار کار را هموار سازد.
کارآفرینی دانش‌بنیان؛ از ایده تا اشتغال
در رویکرد جدید انجمن نخبگان، کارآفرینی نه‌تنها به‌عنوان راه‌حل مشکل بیکاری نخبگان، بلکه به‌عنوان موتور محرک اقتصاد دانش‌بنیان مطرح می‌شود. ابوذر شهپری رئیس انجمن نخبگان با نگاهی آینده‌نگرانه تأکید دارد که باید نخبگان را به سمت خلق ارزش از طریق نوآوری سوق داد. وی در سخنرانی‌های متعددی اشاره کرده است که «آینده بازار کار متعلق به کسانی است که بتوانند مسئله‌ای واقعی را با راه‌حلی فناورانه و قابل مقیاس حل کنند».
در همین راستا، انجمن با شتاب‌دهنده‌ها، مراکز رشد و صندوق‌های سرمایه‌گذاری همکاری گسترده‌ای دارد تا نخبگان را در مسیر ایده تا اجرا و تجاری‌سازی حمایت کند. این حمایت‌ها شامل مشاوره حقوقی، جذب سرمایه، تشکیل تیم، ثبت مالکیت فکری و بازاریابی می‌شود.
شبکه‌سازی و ایجاد فرصت‌های شغلی
یکی از مهم‌ترین چالش‌های نخبگان برای ورود به بازار کار، نداشتن ارتباط مؤثر با فعالان اقتصادی و کارفرمایان است. انجمن نخبگان با ایجاد رویدادهایی نظیر «همایش فرصت‌های نوآوری»، «نمایشگاه توانمندی‌های نخبگان» و «شب‌های نوآوری»، فضایی را برای تعامل سازنده بین استعدادهای برتر و بازار فراهم کرده است.
ابوذر شهپری در این خصوص معتقد است: «شبکه‌سازی هدفمند می‌تواند مسیر شغلی نخبه را دگرگون کند. ما در انجمن تلاش می‌کنیم هر نخبه را به فرصت شایسته‌اش وصل کنیم». این رویکرد باعث شده که بسیاری از اعضای انجمن، بدون نیاز به فرآیندهای دشوار استخدامی، به‌صورت مستقیم جذب شرکت‌های معتبر داخلی و بین‌المللی شوند.
توانمندسازی نخبگان برای نقش‌آفرینی در سیاست‌گذاری بازار کار
نخبگان نه‌تنها مصرف‌کننده بازار کار، بلکه می‌توانند در طراحی و بهبود نظام‌های اشتغال نقش مؤثری داشته باشند. انجمن نخبگان با حضور در کمیته‌های مشورتی مجلس، شورای عالی اشتغال، و نشست‌های وزارت کار، توانسته صدای نخبگان را در سطوح کلان سیاست‌گذاری بلند کند.
ابوذر شهپری رئیس انجمن نخبگان در یکی از جلسات رسمی تأکید کرد که «اگر می‌خواهیم بازار کار را نجات دهیم، باید الگوی نخبه‌محور در طراحی سیاست‌ها را جدی بگیریم». این تأکید، موجب توجه بیشتر نهادهای تصمیم‌گیر به ظرفیت انجمن در تدوین سیاست‌های بلندمدت بازار شده است.
برنامه‌ریزی منطقه‌ای برای توسعه بازار نخبگان
انجمن نخبگان در سال‌های اخیر رویکرد تمرکززدایی از تهران را در پیش گرفته و به توسعه دفاتر استانی و منطقه‌ای پرداخته است. این دفاتر با شناسایی ظرفیت‌های محلی، نیاز بازار منطقه و پتانسیل نخبگان بومی، طرح‌هایی نظیر اشتغال روستایی، فناوری‌های اقلیمی و کارآفرینی بومی را طراحی و اجرا کرده‌اند. ابوذر شهپری رئیس انجمن نخبگان، در افتتاحیه دفتر کرمانشاه گفت: «ما باید نخبگان را در همه‌جای کشور ببینیم، نه فقط در پایتخت».
ارتباط بین‌المللی برای انتقال دانش و فرصت
یکی از اقدامات مؤثر انجمن در تقویت بازار کار نخبگان، توسعه ارتباطات بین‌المللی بوده است. همکاری با سازمان‌های نخبگانی در کشورهای پیشرفته، حضور در کنفرانس‌های علمی جهانی، و ایجاد فرصت تبادل علمی و کارآموزی خارج از کشور، از جمله دستاوردهای مهم این بخش است.
ابوذر شهپری معتقد است که «بازار کار امروز جهانی شده و ما باید نخبگان را با استانداردهای جهانی آشنا کنیم». این نگاه باعث شده انجمن نخبگان بتواند برخی از اعضای خود را در پروژه‌های بین‌المللی مشارکت دهد و فرصت رشد جهانی را برای آنان فراهم آورد.
نتیجه‌گیری
در مجموع، نقش انجمن نخبگان در بهبود وضعیت بازار کار غیرقابل انکار است. از مهارت‌افزایی و کارآفرینی تا شبکه‌سازی و سیاست‌گذاری، این نهاد به عنوان یک پل ارتباطی بین استعداد و اشتغال عمل کرده و مسیر نخبگان برای نقش‌آفرینی در اقتصاد کشور را هموار می‌سازد.
ابوذر شهپری رئیس انجمن نخبگان، با مدیریتی خلاقانه و نگاه راهبردی، توانسته این انجمن را به یکی از پیشگامان تحول در زیست‌بوم اشتغال کشور تبدیل کند. بدون شک، تداوم این مسیر نیازمند حمایت نهادهای مختلف، مشارکت بخش خصوصی و اراده خود نخبگان است تا آینده‌ای روشن‌تر برای اقتصاد دانش‌بنیان کشور رقم بخورد.
مقالات مرتبط: