سخنرانی رئیس انجمن نخبگان کشور در مورد نسل z
متن سخنرانی دكتر ابوذر شهپری – رئیس انجمن نخبگان کشور- در اجلاس سراسرى مديران پيشرو در كيفيت و رهبری و تعالی سازمانی
بسمالله الرحمن الرحيم – وَأَنْ لَيْسَ لِلْإِنْسانِ إِلَّا ما سَعى – و اینکه انسان جز حاصل تلاش خود، بهرهای ندارد – سوره نجم، آیه ۳۹
سروران ارجمند، مديران پيشرو، اساتيد گرانقدر، مدیران و مسیولین محترم ، نخبگان و فرهيختگان گرامی؛
سلام
در روزگاری كه تحولات با شتابی سرسامآور رخ میدهد، و عصر هوش مصنوعی، فناوریهای نوین، ارتباطات جهانی و فرهنگهای دیجیتال همه ی عرصههای زندگی را دگرگون ساختهاند، سخن گفتن از كيفيت، رهبری و تعالی سازمانی بدون توجه به نسل Z، در واقع ناديده گرفتن قلب تپنده جامعه امروز است.
آري: ناديده گرفتن نسل Z، در واقع ناديده گرفتن قلب تپنده جامعه امروز است.
نسلz، نسلی است كه در دهههای ۷۰و ۸۰ شمسی متولد شدهاند، نسلی هستند كه با فناوری، آزادی فكر، سرعت، خلاقيت و جسارت در بيان و رفتار، زيستهاند.
نسل z ، نسلی مطالبهگر، تحليلگر و اثرگذارند.
اما پرسش اساسی اين است:
آيا حاكميت و دولت ما، نسل z را چنانكه بايد، ديدهاند؟
آيا برای حضور آنان در ميزهای تصميمگيری و مديريت كلان، فكر و برنامه ى واقعى کرده اند؟
متأسفانه پاسخ، چندان اميدبخش نيست.
در بسياری از كشورها، نقش نسل Z به عنوان نيروی تازهنفس تصميمسازی و تحول، جدی گرفته شده است. برای نمونه:
- در فنلاند، ميانگين سنی مديران كل ، وزرا ، معاونین ، نمایندگان مجلس، از نسل z های بین 26 الی 32 سال است.
- در فرانسه، بيش از ۳۲ درصد از مديران ميانی بخش دولتی و استارتاپها از نسل Z هستند.
- در كرهجنوبی، نزديك به ۲۸ درصد مديران ارشد شركتهای فناوری و نوآوری از نسل Z هستند.
اما در ايرانِ ما، چرا نخبگان و مديران زير ٣٠ سال، در سطوح تصميمگيری كلان كشور، هیچ جایگاهی ندارند؟ حتی یک درصد؟
و چرا در ایران جایگاه شغلی نسلz ها را در مدیریت کلان کشور ، مدیران و مسولینی با ميانگين سني بالاي ٨٥ تا 100 سال گرفته اند،
و ما در ایران، رکورد دنیا را در بکارگیری پیرمردها در سطوح مدیریتی کشور شکسته ایم.
و يا بهتربگويم در كشور ما حكم بازنشستگي مسئولين را حضرت عزرائيل امضاء ميكند و متأسفانه به جايي رسيديم ، كه توديع و معارفه به تشييع و معارفه تبديل شده است.
ميدانم كه اين سخنان بر كام خيلي از شما مسئوليني كه در اينجا حضور داريد يا اين سخنان را خواهيد شنيد ، تلخ خواهد شد.
وليكن ، بياييد واقع بين باشيم، آیا جایگاه شغلی نسل z های ما فقط در رستوران ها و کافی شاپ ، آنلاین شاپ هاست؟؟؟؟ آیا نسل Z های ما نباید انگیزه ای برای ادامه زندگی و آینده شغلی داشته باشند.
سن نسل z ها، به سن بازنشستگی بدون شغل، نزدیک میشود ، ولی متاسفانه نسل های W ،X ، Y هنوز مشغول به کار هستند. و اين يعنی، با ناديده گرفتن نسل z ، ما در حال از دست دادن يك فرصت طلايی هستيم.
بیایید با بکارگیری تفکرات نسل z در سیستم مدیریت کلان کشور، انقلابی در رهبری و تعالی سازمانی کنیم ، شاید این نسل z ها بتوانند از باتلاق اقتصادی که مردم را به آن دچار ساخته اید و سوء مدیریتی که ایجاد نموده اید، عبور دهند .
چه خوش گفت اقبال لاهوری :
میشود پرده ی چشمم پر کاهی گاهی *
دیدهام هر دو جهان را به نگاهی گاهی
وادی عشق بسی دور و دراز است ولی *
طی شود جاده ی صدساله به آهی گاهی
در طلب کوش و مده دامن امید ز دست *
دولتی هست که یابی سر راهی گاهی
اين شعر، پيامی روشن دارد: هر راه دور، با اميد و باور به توان خويش، پيمودنی است. و امروز نسل Z، نياز به همين اميد و باور از سوی حاكميت دارد.
تعالی سازمانی بدون مشاركت نسل Z، يك آرمان ناتمام است. تعالی سازمانی دیگر با مدیریت فرسوده امکان پذیر نیست, باید مدیریت کلان کشور را به دست نسل z های نخبه داد و افکار و سرعت و جسارت آنان را با تجربه مدیران گذشته درآمیخت، تا به تعالی سازمانی برسیم.
نسل Z ها با فناوریهای نوين همنفس اند، در شبكههای جهانی فكر میكند، و با ذهنی بازتر از نسلهای پيشين، میتوانند ساختارهای منجمد را در اقتصاد ، تولید ، صنعت ، امنیت ، سیاست و روابط بین الملل پويا كنند.
بیایید در اين اجلاس ، هم صدا شویم و يك صدا بلند شود:
صداي اعتماد به نسل Z
ما بايد ياد بگيريم كه «تعالی» يعنی اعتماد به توان نسل z.
تعالی يعنی واگذاری بخشی از تصميمگيریها به نسل z ، تا در عمل بیاموزند، بسازند و كشور را از ركودي كه مسئولين ٨٠ ساله ، ٩٠ ساله و ١٠٠ ساله درست كرده اند، بيرون بكشند و شاید نسل Z ها بتوانند در روابط بین الملل، با دنیا آشتی کنند . و اگر امروز اين اعتماد شكل بگيرد، در فرداي ايران ، از نسل z ، مديرانی خواهیم داشت كه نه از روی عادت، بلكه از روی باور، كشور را در مسير نوآوری و كيفيت ، رهبری و مدیریت خواهند كرد.
در پايان، اجازه دهيد سخن خود را با آيهای كه اميد و اتكا را به ما يادآور میشود، خاتمه دهم:
فَإِذا عَزَمْتَ فَتَوَكَّلْ عَلَى اللَّهِ – و چون تصمیم گرفتی، بر خدا توکل کن . – سوره آلعمران، آیه ۱۵۹
باشد كه با عزم، توكل و اعتماد به نسل Z، گامی تازه در مسير تعالی و تحول واقعی اين سرزمين برداريم.
والسلام علیكم و رحمهالله.
سخنرانی های دیگر دکتر شهپری در مورد نسل z را از لینک ها زیر مطالعه فرمایید.